Przedsiębiorcy, którzy w roku 2024 podlegają obowiązkowi utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), muszą stosować się do przepisów określających terminy dotyczące wpłat na fundusz. Ostatnim dniem na dokonanie wpłaty drugiej raty jest 30 września 2024 roku. W tym terminie należy uregulować zarówno pozostałą część podstawowych odpisów, jak i te zwiększone. Maksymalna wartość podstawy odpisu na ZFŚS w tym roku wynosi 6445,71 zł.
Podstawy obliczania odpisu na ZFŚS w roku 2024
Odpis na ZFŚS kształtuje się na podstawie corocznie ustalanego podstawowego wskaźnika, który zależy od średniej liczby pracowników. Kwoty te są obliczane na podstawie średniego wynagrodzenia miesięcznego w sektorze narodowym z roku poprzedniego lub drugiego półrocza, jeżeli było wyższe. Informację o wysokości przeciętnego wynagrodzenia publikuje Prezes Głównego Urzędu Statystycznego najpóźniej do 20 lutego w „Monitorze Polskim”.
W 2024 roku, podstawa do obliczenia odpisu na ZFŚS pochodzi z ustawy z 4 marca 1994 roku. W poprzednich latach podstawę kształtowano na podstawie nowelizacji ustawy o ZFŚS.
Odpisy na ZFŚS w roku 2024:
- za pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach – 2417,14 zł (37,5% średniego wynagrodzenia),
- za pracownika w szczególnych warunkach lub zatrudnionego przy pracach o szczególnym charakterze – 3222,86 zł (50% średniego wynagrodzenia),
- dla młodocianego pracownika:
- w pierwszym roku nauki 322,29 zł (5% średniego wynagrodzenia),
- w drugim roku nauki 386,74 zł (6% średniego wynagrodzenia),
- w trzecim roku nauki 451,20 zł (7% średniego wynagrodzenia).
Drugie raty odpisu na ZFŚS do 30 września
Suma odpisów podstawowych i dodatkowych za dany rok kalendarzowy powinna być przelana na konto zakładowego funduszu świadczeń socjalnych najpóźniej do 30 września, przy czym do 31 maja należy wpłacić minimum 75% tej kwoty. Firmy mają możliwość wcześniejszej wpłaty środków, a końcową regulację funduszu należy dokonać przed końcem grudnia.
Zasady te nie dotyczą pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia zatrudniali mniej niż 50 pracowników na pełen etat – mogą oni tworzyć ZFŚS na zasadach dobrowolności.
