W ramach oferty WRS Sendra nasi klienci uzyskują bezpośredni dostęp do profesjonalnego wsparcia w zakresie prawa migracyjnego. W tym obszarze współpracujemy z firmą Legal Stay Natalia Szlachta — certyfikowaną specjalistką z 8-letnim doświadczeniem w procedurach legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców.
O partnerze — Legal Stay Natalia Szlachta
Legal Stay Natalia Szlachta
Ekspert ds. legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców
Natalia Szlachta jest certyfikowaną specjalistką ds. legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców oraz posiada 8-letnie doświadczenie w obszarze prawa migracyjnego. Na co dzień wspiera przedsiębiorców zatrudniających pracowników z całego świata oraz cudzoziemców chcących uregulować pobyt w Polsce.
Kluczowe kompetencje:
- Certyfikowana specjalistka ds. legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców
- 8 lat praktycznego doświadczenia w obszarze prawa migracyjnego
- Doświadczenie w kompleksowej obsłudze procedur w Urzędach Wojewódzkich i Powiatowych Urzędach Pracy
- Specjalizacja w legalizacji zatrudnienia obywateli Ukrainy oraz państw trzecich
Obszary wsparcia prawa migracyjnego
Wsparcie dla Przedsiębiorców i Pracodawców
- Weryfikacja legalności pobytu i dokumentacji cudzoziemców przed zatrudnieniem
- Przygotowanie i prowadzenie procedur związanych z uzyskaniem zezwoleń na pracę (typ A, B, C, D, E)
- Procedury dotyczące wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń (PUP)
- Składanie terminowych powiadomień o powierzeniu pracy obywatelom Ukrainy na podstawie ustawy pomocowej
- Bieżące doradztwo w procesach legalizacji zatrudnienia i zmian stanowisk
- Kompleksowa obsługa spraw związanych z legalizacją pracy i pobytu cudzoziemców w firmie
Wsparcie dla Cudzoziemców
- Zezwolenia na pobyt czasowy (jednolite zezwolenie na pobyt i pracę, studia, połączenie z rodziną)
- Zezwolenia na pobyt stały na terytorium RP
- Zezwolenie na pobyt rezydenta długoterminowego Unii Europejskiej
- Pomoc w skompletowaniu dokumentów, formularzy i pism urzędowych
Dla kogo przeznaczone jest wsparcie?
- Przedsiębiorcy planujący zatrudnić pracowników spoza Polski lub Unii Europejskiej
- Pracodawcy poszukujący pewności prawnej przy zgłoszeniach obywateli Ukrainy
- Firmy wymagające audytu dokumentacji zatrudnionych obcokrajowców
- Cudzoziemcy dążący do uzyskania karty pobytu czasowego, stałego lub statusu rezydenta UE
Skontaktuj się bezpośrednio z Legal Stay
Planujesz zatrudnienie obcokrajowców lub potrzebujesz pomocy w legalizacji pobytu i zezwoleniach na pracę? Skontaktuj się bezpośrednio z Natalią Szlachtą — bez pośredników, z gwarancją profesjonalnego doradztwa prawnego.
Najczęściej zadawane pytania
Odpowiedzi na kluczowe pytania dotyczące naszych usług i zasad współpracy.
Kiedy wystarczy oświadczenie o powierzeniu pracy, a kiedy potrzebne jest zezwolenie na pracę?
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi (rejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy) dotyczy obywateli 4 państw (Armenia, Białoruś, Mołdawia, Ukraina) i pozwala na pracę do 24 miesięcy bez testu rynku pracy. W przypadku obywateli pozostałych państw świata (np. Azja, Ameryka) lub konieczności dłuższego zatrudnienia wymagane jest uzyskanie zezwolenia na pracę u właściwego Wojewody (typ A).
Jak wygląda zatrudnienie obywatela Ukrainy?
Obywatele Ukrainy korzystający z ochrony czasowej podlegają uproszczonej procedurze. Pracodawca nie potrzebuje zezwolenia ani oświadczenia – ma jedynie obowiązek złożyć elektroniczne powiadomienie do Powiatowego Urzędu Pracy (praca.gov.pl) w terminie 7 dni od dnia faktycznego podjęcia pracy przez cudzoziemca.
Czy cudzoziemiec może legalnie pracować w trakcie oczekiwania na wydanie karty pobytu?
Cudzoziemiec może pracować w tym okresie pod warunkiem posiadania przez pracodawcę dokumentu legalizującego pracę – sam fakt złożenia wniosku o pobyt czasowy nie uprawnia bowiem do legalnej pracy. Jeżeli wniosek o pobyt czasowy i pracę został złożony w terminie (w trakcie legalnego pobytu) i nie zawiera braków formalnych, Wojewoda umieszcza w paszporcie odcisk stempla potwierdzający złożenie wniosku, co uprawnia do legalnego pobytu do dnia wydania ostatecznej decyzji.
Co zrobić, gdy cudzoziemiec z kartą pobytu chce zmienić pracodawcę lub stanowisko?
Karta pobytu z prawem do pracy (zezwolenie jednolite) jest powiązana z konkretnym pracodawcą i warunkami pracy. Przy zmianie firmy lub stanowiska konieczne jest złożenie wniosku o zmianę decyzji zezwolenia na pobyt i pracę u Wojewody w terminie 15 dni roboczych od ustania poprzednich warunków zatrudnienia. Pomagamy skompletować dokumenty i sprawnie przejść tę procedurę.
Jakie konsekwencje grożą pracodawcy za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca?
Za powierzenie nielegalnego wykonywania pracy grozi kara grzywny od 3 000 zł do nawet 50 000 zł nakładana przez PIP lub Straż Graniczną, a także zakaz korzystania z dotacji unijnych i ryzyko odmowy wydania kolejnych zezwoleń dla firmy. Dlatego precyzyjna weryfikacja dokumentów pobytowych jest kluczowa.
Czy pomagacie także pracownikom w sprawach prywatnych (łączenie rodzin, pobyt stały)?
Tak. Zespół Legal Stay Natalia Szlachta prowadzi kompleksową obsługę: nie tylko zezwolenia na pobyt i pracę, ale również karty pobytu dla członków rodzin pracowników (łączenie rodzin), wnioski o rezydenturę długoterminową UE, pobyt stały oraz potwierdzenie obywatelstwa.