Pracownica zatrudniona na umowę na czas nieokreślony poinformowała swojego pracodawcę o ciąży. Mimo że pracodawca nie jest zadowolony z jej pracy, zastanawia się, czy ma możliwość wypowiedzenia jej umowy przed ukończeniem przez pracownicę 12 tygodnia ciąży.

Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży, co zapewnia jej ochronę już od pierwszego dnia ciąży. Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, w której pracodawca zdecyduje się na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, a powodem takiej decyzji są zawinione działania pracownicy. W takim przypadku zgoda organizacji związkowej reprezentującej pracownicę jest niezbędna.

12 tydzień ciąży ma znaczenie w przypadku umów na czas określony oraz umów próbnych trwających dłużej niż miesiąc. Jeśli umowa tego typu miałaby wygasnąć po zakończeniu przez pracownicę 12. tygodnia ciąży, to zgodnie z prawem zostaje automatycznie przedłużona do dnia porodu.

W przypadku pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony, ewentualne działania związane z rozwiązaniem umowy można podjąć dopiero po jej powrocie z urlopu macierzyńskiego.

Wyjątek od ochrony przed wypowiedzeniem obowiązuje, gdy firma ogłasza upadłość lub likwiduje swoją działalność.

Źródło: PIP