Od 1 lipca 2026 r. obowiązują wyższe minimalne wynagrodzenia zasadnicze niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zmiana obejmuje pracowników wykonujących zawody medyczne oraz określonych pracowników działalności podstawowej, którzy są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę.

Wzrost ustawowych minimów wynika z corocznego mechanizmu waloryzacji. Stawki są obliczane na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej za poprzedni rok oraz współczynników przypisanych do poszczególnych grup zawodowych.

W 2026 r. podstawą obliczeń jest kwota 8 903,56 zł, czyli przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej za 2025 r.

Ile wynoszą minimalne wynagrodzenia od 1 lipca 2026 r.?

Do najważniejszych stawek obowiązujących od 1 lipca 2026 r. należą:

• lekarz lub lekarz dentysta ze specjalizacją – 12 910,16 zł brutto,
• farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, psycholog kliniczny albo inny pracownik medyczny z wymaganym wykształceniem magisterskim i specjalizacją, a także pielęgniarka lub położna z wymaganym tytułem magistra i specjalizacją – 11 485,59 zł brutto,
• lekarz lub lekarz dentysta bez specjalizacji – 10 595,24 zł brutto,
• pracownik medyczny z wymaganym wykształceniem magisterskim należący do piątej grupy zawodowej – 9 081,63 zł brutto,
• lekarz stażysta lub lekarz dentysta stażysta – 8 458,38 zł brutto.

W ustawie przewidziano również kolejne grupy obejmujące między innymi pracowników medycznych z innym wymaganym poziomem wykształcenia oraz pracowników działalności podstawowej niewykonujących zawodu medycznego.

Kogo obejmują podwyżki wynagrodzeń?

Regulacje dotyczą osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy w podmiotach leczniczych. Obejmują między innymi lekarzy, lekarzy dentystów, pielęgniarki, położne, ratowników medycznych, fizjoterapeutów, diagnostów laboratoryjnych, farmaceutów, psychologów klinicznych i opiekunów medycznych.

Ustawa obejmuje również wybranych pracowników działalności podstawowej, którzy nie wykonują zawodu medycznego, ale pracują na stanowiskach związanych z udzielaniem świadczeń zdrowotnych.

Mechanizm ustawowych minimalnych wynagrodzeń nie dotyczy w ten sam sposób osób wykonujących pracę na podstawie kontraktów B2B, umów zlecenia lub innych umów cywilnoprawnych.

O zakwalifikowaniu do grupy decydują wymagania stanowiska

Jedną z najważniejszych kwestii przy ustalaniu wynagrodzenia jest prawidłowe przypisanie pracownika do grupy zawodowej. Podstawą są kwalifikacje wymagane na zajmowanym stanowisku.

Przykładowo samo posiadanie przez pracownika tytułu magistra lub specjalizacji nie zawsze oznacza, że należy zastosować współczynnik przewidziany dla grupy wymagającej takich kwalifikacji. Trzeba sprawdzić, jakie wymagania określono dla konkretnego stanowiska w umowie, regulaminie organizacyjnym oraz dokumentacji zatrudnienia.

W umowie o pracę pracownika objętego ustawą powinna być wskazana grupa zawodowa, do której zostało zaliczone jego stanowisko.

Minimalna stawka dotyczy wynagrodzenia zasadniczego

Kwoty obowiązujące od 1 lipca 2026 r. odnoszą się do miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto dla pracownika zatrudnionego na pełny etat.

Nie jest to całkowite wynagrodzenie pracownika. Do pensji zasadniczej mogą dochodzić między innymi dodatki za staż pracy, pracę w nocy, dyżury, nadgodziny, pełnienie funkcji lub pracę w dni wolne.

Pracodawca nie może jednak uzupełniać zbyt niskiego wynagrodzenia zasadniczego dodatkami tylko po to, aby łączna wypłata przekroczyła ustawowe minimum. Sama podstawa wynagrodzenia powinna osiągnąć poziom przypisany do odpowiedniej grupy.

Co z pracownikami zatrudnionymi na część etatu?

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy najniższe wynagrodzenie zasadnicze oblicza się proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Jeżeli pełnoetatowa stawka dla określonej grupy wynosi 10 595,24 zł brutto, pracownik zatrudniony na pół etatu powinien otrzymywać wynagrodzenie zasadnicze nie niższe niż połowa tej kwoty, czyli 5 297,62 zł brutto.

Proporcjonalne obliczenie nie zmienia grupy zawodowej pracownika. Zmniejszeniu ulega jedynie wysokość wynagrodzenia odpowiadająca wymiarowi czasu pracy.

Obowiązki pracodawcy po zmianie stawek

Podmioty lecznicze powinny zweryfikować wynagrodzenia zasadnicze wszystkich pracowników objętych ustawą. Konieczne jest sprawdzenie ich grup zawodowych, wymiaru etatu oraz kwot obowiązujących przed 1 lipca 2026 r.

Jeżeli wynagrodzenie jest niższe od nowego minimum, należy podwyższyć je do odpowiedniej wysokości i prawidłowo uwzględnić zmianę w dokumentacji kadrowej oraz na liście płac.

Warto również sprawdzić składniki zależne od wynagrodzenia zasadniczego. Wzrost podstawy może wpłynąć między innymi na wysokość dodatku stażowego, wynagrodzenia za dyżury, pracę w godzinach nadliczbowych, odprawy lub inne świadczenia wynikające z obowiązujących w danym podmiocie zasad.

Co podwyżki oznaczają dla pracownika?

Pracownik powinien przede wszystkim sprawdzić, do której grupy zawodowej zostało przypisane jego stanowisko i jakie kwalifikacje są na nim wymagane. Następnie może porównać aktualne wynagrodzenie zasadnicze z ustawowym minimum obowiązującym od 1 lipca 2026 r.

Trzeba przy tym odróżnić wynagrodzenie zasadnicze od pełnej kwoty brutto widocznej na liście płac. Do porównania z ustawowym minimum nie należy przyjmować całkowitego wynagrodzenia zawierającego dodatki, dyżury lub nadgodziny.

Podsumowanie

Od 1 lipca 2026 r. wzrosły minimalne wynagrodzenia zasadnicze pracowników objętych ustawą dotyczącą podmiotów leczniczych. Nowe kwoty wynikają z przeciętnego wynagrodzenia za 2025 r. wynoszącego 8 903,56 zł oraz współczynników przypisanych do grup zawodowych.

Podwyżka dotyczy przede wszystkim osób, których dotychczasowa pensja zasadnicza była niższa od nowego minimum. Nie oznacza natomiast automatycznego wzrostu wynagrodzenia każdego pracownika o 8,82%.

Prowadzisz podmiot leczniczy i potrzebujesz wsparcia przy prawidłowym naliczeniu wynagrodzeń, aktualizacji dokumentacji lub obsłudze kadrowo-płacowej? Skontaktuj się z WRS Sendra Biuro Rachunkowe i Ubezpieczenia. Pomożemy zweryfikować stawki, przyporządkowanie pracowników do grup zawodowych oraz prawidłowo przygotować listy płac. Zapewniamy kompleksową obsługę w zakresie księgowości w Ostrowie Wielkopolskim.