Od 13 kwietnia 2026 r., obowiązują nowe zasady dotyczące zwolnień lekarskich (L4). Zmiany mają duże znaczenie zarówno dla pracowników, jak i pracodawców – szczególnie w zakresie kontroli oraz utraty prawa do zasiłku chorobowego.

Nowelizacja doprecyzowuje przepisy i jednocześnie rozszerza uprawnienia kontrolne pracodawców.

Kiedy można stracić zasiłek chorobowy?

Zgodnie z nowymi przepisami, ubezpieczony traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia, jeśli w czasie L4:

• wykonuje pracę zarobkową,
• podejmuje aktywność niezgodną z celem zwolnienia.

Dotyczy to zarówno osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, jak i tych, które korzystają ze świadczenia po jego ustaniu.

Co oznacza „praca zarobkowa” na L4?

Nowe przepisy wprowadzają jasną definicję.

Pracą zarobkową jest każda czynność mająca charakter zarobkowy – niezależnie od formy, np.:

• umowa o pracę,
• umowa zlecenia,
• umowa o dzieło,
• działalność gospodarcza.

👉 Ważne: wyjątkiem są czynności incydentalne, które wynikają z istotnych okoliczności. Nie może to być jednak polecenie pracodawcy.

Jak rozumieć „aktywność niezgodną z celem zwolnienia”?

Chodzi o działania, które:

• utrudniają leczenie,
• wydłużają rekonwalescencję.

Ocena zawsze zależy od konkretnej sytuacji i rodzaju choroby.

Za dopuszczalne uznaje się m.in.:

• zwykłe czynności życia codziennego (np. zakupy, apteka),
• incydentalne sytuacje życiowe (np. udział w pogrzebie).

Kontrole L4 – nowe uprawnienia pracodawców

Od wczoraj przepisy jasno regulują możliwość kontroli.

Kontrolę mogą przeprowadzać:

• ZUS (z urzędu lub na wniosek),
• pracodawcy wypłacający świadczenia.

Nowością jest to, że:

👉 pracodawcy zatrudniający mniej niż 21 osób mogą samodzielnie kontrolować pracownika w okresie wypłaty wynagrodzenia chorobowego (do 14 lub 33 dni).

Wprowadzono także:

• wzór upoważnienia do kontroli,
• wzór protokołu kontroli.

Co to oznacza w praktyce?

Nowe przepisy:

• doprecyzowują zasady korzystania z L4,
• ograniczają nadużycia,
• dają większe możliwości kontroli pracodawcom.

Jednocześnie pozostawiają pewien margines interpretacji – co może prowadzić do sporów z ZUS.

WRS Sendra – biuro rachunkowe i ubezpieczenia Ostrów Wielkopolski

Masz pytania dotyczące zwolnień lekarskich, zasiłków lub obowiązków pracodawcy?

WRS Sendra – biuro rachunkowe i ubezpieczenia Ostrów Wielkopolski pomoże Ci bezpiecznie odnaleźć się w nowych przepisach.