W poprzednich latach minimalne wynagrodzenie za pracę było aktualizowane dwa razy w ciągu roku: od 1 stycznia oraz od 1 lipca. W nadchodzącym 2025 roku zmiana ta nastąpi jednak tylko raz.
Minimalne wynagrodzenie w 2025 roku Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, minimalna pensja co roku musi wzrastać przynajmniej o prognozowany wskaźnik inflacji. Na mocy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku, od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna wyniesie 4666 zł brutto, co oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu do poziomu obowiązującego od 1 lipca 2024 roku. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę otrzymają „na rękę” 3510,92 zł netto.
Zmiany od 1 stycznia 2025 r.:
- Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4666 zł brutto (z 4300 zł obowiązujących od 1 lipca 2024 roku).
- Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto (z 28,10 zł obowiązujących od 1 lipca 2024 roku).
Dla pracodawców podwyżka minimalnego wynagrodzenia wiąże się z dodatkowymi kosztami związanymi z zatrudnieniem pracowników, a także ze wzrostem wysokości świadczeń uzależnionych od pensji minimalnej. Dotyczy to między innymi:
- dodatków za pracę w nocy,
- wynagrodzeń za gotowość do pracy i przestoje,
- odpraw w ramach zwolnień grupowych,
- odszkodowań za naruszenia zasad równego traktowania, mobbing lub dyskryminację,
- kwoty wolnej od potrąceń w wysokości minimalnego wynagrodzenia,
- podstawy wymiaru zasiłków chorobowych,
- wysokości wpłat w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK).
Minimalna stawka godzinowa w umowach zlecenia w 2025 roku Osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia są również objęte minimalną stawką godzinową. Zleceniobiorca lub samozatrudniony, który osobiście realizuje zadania wynikające z umowy, musi otrzymać wynagrodzenie nie niższe niż ustalona stawka. Od 1 stycznia 2025 roku minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto.
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz samozatrudnionych działających jednoosobowo. Stawka ta musi być wypłacana w formie pieniężnej, a prawo do niej nie może być zrzeczone ani przekazane na inną osobę. W przypadku umów zawartych na dłużej niż miesiąc, wynagrodzenie musi być wypłacane co najmniej raz w miesiącu.
Wyjątki od obowiązku stosowania minimalnej stawki godzinowej obejmują:
- umowy zawarte między osobami fizycznymi, gdzie o miejscu i czasie wykonania pracy decyduje zleceniobiorca, a wynagrodzenie ma charakter prowizyjny,
- umowy dotyczące usług opiekuńczych i bytowych realizowanych w ramach rodzinnego domu pomocy,
- umowy o pełnienie funkcji zawodowej rodziny zastępczej.
Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku przyniesie korzyści dla wielu pracowników, ale jednocześnie zwiększy koszty dla pracodawców, wpływając na wysokość świadczeń i zobowiązań wynikających z minimalnego wynagrodzenia.
