Od 19 marca 2025 roku obowiązują przepisy wprowadzające uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie. Rozwiązanie to ma na celu wsparcie rodzin w trudnym okresie po narodzinach dziecka wymagającego opieki medycznej.

Z danych wynika, że świadczenie cieszy się dużym zainteresowaniem – skorzystało z niego już kilka tysięcy osób.

Komu przysługuje uzupełniający urlop macierzyński?

Z dodatkowego urlopu mogą skorzystać:

• rodzice dzieci urodzonych przedwcześnie,
• rodzice dzieci wymagających hospitalizacji po porodzie,
• rodzice adopcyjni oraz zastępczy (z wyłączeniem rodzin zastępczych zawodowych).

Prawo do świadczenia przysługuje zarówno matce, jak i ojcu dziecka, pod warunkiem podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

Ile wynosi uzupełniający urlop macierzyński?

Długość urlopu zależy od kilku czynników, takich jak tydzień ciąży, masa urodzeniowa dziecka oraz czas hospitalizacji.

Maksymalny wymiar urlopu wynosi:

• do 15 tygodni – dla dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub ważących do 1000 g,
• do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych między 28. a 37. tygodniem ciąży (powyżej 1000 g),
• do 8 tygodni – dla dzieci urodzonych o czasie, jeśli były hospitalizowane co najmniej 2 dni po porodzie.

Zasada jest prosta – za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu przysługuje tydzień dodatkowego urlopu.

Kiedy można skorzystać z urlopu?

Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać wyłącznie:

• bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego,
• jednorazowo – bez możliwości podziału na części.

Jeśli rodzic nie skorzysta z urlopu w tym terminie, traci do niego prawo.

Jakie świadczenie przysługuje?

Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Świadczenie wypłacane jest przez:

• Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
• lub pracodawcę (w zależności od formy zatrudnienia).

Jak złożyć wniosek?

Aby skorzystać z urlopu, należy:

• złożyć wniosek najpóźniej 21 dni przed końcem urlopu macierzyńskiego (pracownicy),
• wskazać termin zakończenia urlopu macierzyńskiego,
• dołączyć zaświadczenie ze szpitala.

Zaświadczenie powinno zawierać:

• okres hospitalizacji dziecka,
• tydzień ciąży w momencie porodu,
• masę urodzeniową dziecka.

W zależności od formy zatrudnienia dokumenty składa się:

• do pracodawcy,
• zleceniodawcy,
• lub bezpośrednio do ZUS (przedsiębiorcy).

Dlaczego warto pamiętać o tym urlopie?

Uzupełniający urlop macierzyński to realne wsparcie dla rodziców w sytuacjach wymagających dłuższej opieki nad dzieckiem. Warunkiem jego wykorzystania jest jednak zachowanie odpowiednich terminów i formalności.

WRS Sendra – biuro rachunkowe i ubezpieczenia Ostrów Wielkopolski

Masz pytania dotyczące zasiłków, urlopów macierzyńskich lub rozliczeń ZUS?

WRS Sendra – biuro rachunkowe i ubezpieczenia Ostrów Wielkopolski pomoże Ci w sprawach kadrowo-płacowych i formalnościach związanych ze świadczeniami.