O czym powinni pamiętać pracodawcy?

W ramach tej formy pracy, pracownik może skorzystać z prawa do pracy zdalnej do 24 dni w roku kalendarzowym. Aby to zrealizować, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku, który może mieć formę papierową lub elektroniczną, oraz uzyskanie zgody pracodawcy.

Dla pracodawców istotne jest zrozumienie zasad regulujących pracę zdalną okazjonalną. Oprócz limitu 24 dni w roku, pracodawca nie ma obowiązku ponoszenia kosztów związanych z pracą zdalną ani sporządzania dodatkowego regulaminu. Niemniej jednak, kontrola wykonywania pracy zdalnej, w tym kwestie bezpieczeństwa i ochrony informacji, powinna być prowadzona na zasadach uzgodnionych z pracownikiem.

Okazjonalna praca zdalna może być wykonywana w wymiarze do 24 dni w roku kalendarzowym.

Ważne jest podkreślenie, że praca zdalna okazjonalna ma charakter wyjątkowy i nie zwalnia pracodawcy z obowiązków związanych z oceną ryzyka zawodowego czy zapewnieniem pracownikowi informacji dotyczących bezpieczeństwa pracy zdalnej.

W praktyce, praca zdalna okazjonalna ma na celu zapewnić pracownikom elastyczność w wykonywaniu obowiązków zawodowych w sytuacjach, takich jak konieczność opieki nad chorym członkiem rodziny, nadzór nad remontem w domu czy inne krótkotrwałe zobowiązania. Niemniej jednak, należy pamiętać, że liczba dni pracy zdalnej okazjonalnej nie może przekroczyć ustalonego limitu, chyba że zostanie to zmienione w przepisach wewnętrznych zakładu pracy.

Kontrola wykonywania pracy zdalnej, w tym aspekty związane z bezpieczeństwem i higieną pracy oraz ochroną danych, powinny odbywać się na zasadach uzgodnionych z pracownikiem. W ten sposób, praca zdalna okazjonalna może być skutecznym narzędziem zarządzania czasem i zadaniami w miejscu pracy.