Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie przepisy, które całkowicie zmienią sposób liczenia stażu pracy. Do stażu wliczane będą nie tylko lata przepracowane na etacie, ale również okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz pracy na umowie zlecenie.
To ogromna zmiana dla tysięcy Polaków, którzy do tej pory nie mogli korzystać z pełni uprawnień wynikających ze stażu pracy – takich jak dłuższy urlop, dodatki stażowe czy nagrody jubileuszowe.
Ustawę podpisał Prezydent RP, a jej projekt przygotowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy mają na celu wyrównanie szans na rynku pracy i docenienie wszystkich form aktywności zawodowej.
Dlaczego to takie ważne?
Jak podkreśla minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, w Polsce niewiele osób ma realny wybór rodzaju umowy.
– Zlecenie to też praca. Jednoosobowa działalność gospodarcza to praca. I zasługuje na docenienie – mówiła w Sejmie.
Dlatego zmiany w Kodeksie pracy mają zagwarantować, że staż pracy będzie liczony sprawiedliwie, niezależnie od formy zatrudnienia.
Co dokładnie będzie się wliczać do stażu pracy?
Nowe przepisy obejmują:
- okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy z przedsiębiorcą,
- czas zawieszenia działalności w związku z opieką nad dzieckiem,
- umowy zlecenia, umowy agencyjne oraz świadczenie usług,
- okres współpracy z osobą prowadzącą działalność,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych,
- a także udokumentowane okresy pracy zarobkowej za granicą.
Co istotne – do stażu pracy zostaną wliczone również okresy sprzed lat, a więc zmiana będzie działała wstecznie.
Jak uzyskać potwierdzenie z ZUS?
Podstawą do zaliczenia okresów pracy będzie zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).
Jeśli ZUS nie będzie w stanie wydać takiego dokumentu – np. z powodu upływu czasu – pracownik będzie mógł udokumentować staż samodzielnie, przedstawiając umowy, potwierdzenia opłaconych składek lub inne dowody.
Kiedy przepisy zaczną obowiązywać?
- Od 1 stycznia 2026 r. – dla pracodawców z sektora finansów publicznych,
- Od pierwszego dnia miesiąca po upływie 6 miesięcy od ogłoszenia ustawy – dla pozostałych pracodawców.
To oznacza, że już wkrótce wielu pracowników i przedsiębiorców będzie mogło ubiegać się o dodatkowe uprawnienia wynikające z nowego stażu pracy.
WRS SSendra Księgowość i Ubezpieczenia – wsparcie w praktyce
Zmiany w przepisach oznaczają również nowe obowiązki dla pracodawców i działów kadrowych.
Zespół WRS Sendra Księgowość i Ubezpieczenia pomaga firmom i osobom prowadzącym działalność gospodarczą prawidłowo przygotować dokumentację potwierdzającą staż pracy oraz dostosować procedury kadrowe do nowych regulacji.
