Pracodawcy zatrudniający młodocianych pracowników w celu przygotowania zawodowego mogą liczyć na dofinansowanie kosztów ich kształcenia ze środków Funduszu Pracy. W 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przeznaczyło na ten cel blisko 470 mln zł, co stanowi istotne wsparcie dla firm inwestujących w przyszłe kadry. Obowiązujące kwoty dofinansowania zostały zwiększone nowelizacją przepisów oświatowych, która weszła w życie 28 grudnia 2024 r.
Kto może być uznany za młodocianego pracownika?
Za młodocianego pracownika uznaje się osobę, która ukończyła 15 lat, ale nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Zatrudnianie takich osób w ramach przygotowania zawodowego przynosi korzyści obu stronom: uczeń zdobywa praktyczne doświadczenie i uczy się zawodu, a pracodawca zyskuje pomoc i potencjalnego, lojalnego pracownika w przyszłości.
W wielu branżach – takich jak fryzjerstwo, gastronomia, stolarstwo czy elektryka – tego rodzaju kształcenie jest powszechną i oczekiwaną formą przygotowania zawodowego.
Wysokość dofinansowania w 2025 roku
Wysokość wsparcia zależy od rodzaju i długości kształcenia młodocianego pracownika:
- do 10 824 zł – w przypadku nauki zawodu trwającej 36 miesięcy,
- do 13 394 zł – jeśli nauka zawodu dotyczy zawodów deficytowych, wskazanych w prognozie Ministerstwa Edukacji Narodowej, również przy 36-miesięcznym okresie,
- do 340 zł za każdy pełny miesiąc – w przypadku przyuczenia do wykonywania określonej pracy.
Warunki otrzymania dofinansowania w pełnej wysokości
Aby pracodawca mógł otrzymać dofinansowanie w maksymalnej wysokości, muszą zostać spełnione dwa podstawowe warunki:
- Kwalifikacje kadry – osoby prowadzące przygotowanie zawodowe muszą posiadać kwalifikacje określone w przepisach dotyczących szkolenia młodocianych.
- Zakończenie nauki i zdanie egzaminu – młodociany musi ukończyć naukę zawodu u danego pracodawcy oraz zdać egzamin czeladniczy lub egzamin zawodowy.
Kto przyznaje dofinansowanie i jak je otrzymać?
Dofinansowanie przyznaje wójt, burmistrz lub prezydent miasta właściwy ze względu na miejsce zamieszkania młodocianego pracownika. Aby je otrzymać, pracodawca musi złożyć odpowiedni wniosek.
W okresie od marca do maja 2025 roku podpisane zostały umowy między Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej a wojewodami oraz wojewódzkimi kuratorami oświaty, określające sposób i wysokość przekazywania środków na realizację tych zadań w 2025 roku.
