W tym roku 1 listopada – Wszystkich Świętych – przypada w sobotę, co oznacza dodatkowy dzień wolny dla wielu pracowników. Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki przypomniał, że zgodnie z przepisami, jeśli święto przypada w dzień wolny od pracy (np. sobotę), pracownikowi należy się inny dzień wolny w zamian
Kiedy przysługuje dodatkowy dzień wolny za 1 listopada 2025?
Jeśli sobota jest dla pracownika dniem wolnym wynikającym z harmonogramu pracy, pracodawca musi wyznaczyć inny dzień wolny w tym samym okresie rozliczeniowym. To oznacza, że pracownik nie traci prawa do odpoczynku, mimo że święto wypada w weekend.
– „To pracodawca decyduje, kiedy udzieli dnia wolnego od pracy. Może uwzględnić wniosek pracownika, ale nie ma takiego obowiązku” – wyjaśnia Stanecki.
Kiedy można odebrać dzień wolny?
Dodatkowy dzień wolny za Wszystkich Świętych należy się w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym wystąpiło święto. Dla większości pracowników oznacza to, że wolne trzeba będzie odebrać w listopadzie.
W firmach z dłuższym okresem rozliczeniowym (np. trzymiesięcznym lub rocznym) pracodawca może jednak wyznaczyć dzień wolny w innym miesiącu.
Co w przypadku choroby lub urlopu?
Według wyjaśnień szefa PIP, jeśli w dniu wyznaczonego wolnego pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, nie przysługuje mu prawo do odbioru tego dnia w innym terminie.
Z kolei jeśli dzień ten pokrywa się z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, to pracownik odzyskuje ten dzień i może go wykorzystać do końca września następnego roku.
Podsumowanie
Jeśli Wszystkich Świętych (1 listopada) przypada w sobotę, pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego. To pracodawca określa termin jego odbioru, zgodnie z zasadami obowiązującymi w firmie.
