Nowa ulga dla przedsiębiorców – „Wakacje od ZUS”
Od grudnia 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z nowego rozwiązania – tzw. „wakacji składkowych”. Oznacza to, że w jednym, wybranym przez siebie miesiącu w roku kalendarzowym, będą mieli możliwość niepłacenia składek na ZUS. Wnioski będzie można składać już od 1 listopada 2024 roku, a zwolnienie obejmie składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy. Jedynie składka na ubezpieczenie zdrowotne pozostanie obowiązkowa.
Terminy i kwoty odpisów na ZFŚS w 2024 roku
Przedsiębiorcy, którzy w roku 2024 podlegają obowiązkowi utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS), muszą stosować się do przepisów określających terminy dotyczące wpłat na fundusz. Ostatnim dniem na dokonanie wpłaty drugiej raty jest 30 września 2024 roku. W tym terminie należy uregulować zarówno pozostałą część podstawowych odpisów, jak i te zwiększone. Maksymalna wartość podstawy odpisu na ZFŚS w tym roku wynosi 6445,71 zł.
Zaległy urlop wypoczynkowy – obowiązki pracodawcy i prawa pracownika
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi urlopu w roku, w którym nabył on do niego prawo. Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany w tym terminie, staje się on urlopem zaległym, który pracodawca musi udzielić najpóźniej do 30 września roku następnego. W przypadku nieudzielenia urlopu, pracownik nie traci do niego prawa. Co powinni wiedzieć pracodawcy? Niewykorzystany urlop wypoczynkowy […]
Od września zmiany w limitach zarobkowych dla emerytów i rencistów
Od września zmniejszą się limity dotyczące dodatkowych zarobków dla emerytów, którzy jeszcze nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego.
Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie?
Urlop na żądanie to uprawnienie pracownika, które pozwala na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 4 dni rocznie bez wcześniejszego zgłoszenia tego faktu pracodawcy. Aby jednak móc z niego skorzystać, pracownik musi zgłosić chęć wzięcia urlopu najpóźniej w dniu, w którym chce rozpocząć urlop. Mimo to, pracodawca nie zawsze ma obowiązek udzielenia takiego urlopu. Kiedy może odmówić?
Dotacje z Urzędu Pracy: Jak rozliczać wydatki i przychody w nowej firmie?
Zakładanie własnej firmy często wiąże się z koniecznością poniesienia istotnych kosztów, co może być wyzwaniem dla początkujących przedsiębiorców. W takiej sytuacji pomocne mogą być dotacje z powiatowych urzędów pracy, które stanowią wsparcie finansowe dla przyszłych biznesmenów. Jednak nasuwa się pytanie: czy wydatki finansowane z dotacji można uznać za koszty, a sama dotacja za przychód?
Dotacje z PUP: Czy wydatki pokryte z dotacji są kosztem?
Czy wydatki finansowane z takich dotacji mogą być uznawane za koszty uzyskania przychodu oraz czy sama dotacja stanowi przychód podlegający opodatkowaniu?
Wakacje składkowe – wszystko co musisz wiedzieć
Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy będą mieli możliwość skorzystania z wakacji składkowych. Ta forma wsparcia, polegająca na zwolnieniu z obowiązku opłacania składek przez jeden miesiąc w roku kalendarzowym, jest dostępna dla osób prowadzących działalność gospodarczą na podstawie ustawy – Prawo przedsiębiorców lub innych przepisów szczególnych. Aby skorzystać z tej ulgi, przedsiębiorca musi spełnić określone warunki, które przedstawiono w poniższym artykule.
Kiedy przedsiębiorca może ponownie skorzystać z Mały ZUS Plus?
Jak długo powinna trwać przerwa, po upływie której przedsiębiorca może skorzystać ponownie z tzw. Małego ZUS Plus?
Jak skutecznie skorygować sprzedaż zaewidencjonowaną w kasie rejestrującej?
Przedsiębiorcy, którzy prowadzą sprzedaż na rzecz osób fizycznych, często korzystają z kas fiskalnych. W praktyce zdarzają się sytuacje wymagające korekty sprzedaży już zaewidencjonowanej.
